Zamislite da se nalazite na razgovoru za posao. Sve ide u dobrom smeru, intervju se bliži kraju i uspešno ste odgovorili na sva pitanja koja vam je regruter postavio. Međutim, tu je još jedno pitanje na koje većina ljudi koji su u potrazi za poslom nisu spremni. To pitanje glasi: “Imate li vi neko pitanje za nas“.
Poslednja stvar koju želite da kažete jeste da nemate nikakvih pitanja. Takav pristup odao bi utisak manjka entuzijazma, nedostatka interesovanja i smanjio bi vaše šanse da dobijete posao koji želite. Kako se ne biste našli u toj situaciji, pripremili smo listu najboljih pitanja koja možete postaviti na razgovoru za posao kako biste odali utisak profesionalnosti, entuzijazma i visoke vrednosti.
Kako postaviti pitanja na razgovoru za posao
Pitanja koja ćete postaviti na razgovoru za posao u velikoj meri se razlikuju od svakodnevnih pitanja. Upravo zato većina ljudi oseća nelagodnost i nesigurnost kada je reč o postavljanju takvih pitanja.
Pored toga šta ćete pitati, važan je i način na koji ćete to pitati. Pod tim podrazumevamo stav koji ćete imati prilikom postavljanja pitanja, koliko pitanja ćete postaviti odjednom i kome ćete uputiti određena pitanja.
Pripremite bar tri pitanja
Možete pitati manje ili više, ali tri je zlatna sredina. Tri pitanje trebalo bi da budu dovoljna da saznate sve što vas zanima, odate utisak zainteresovanosti za poziciju i entuzijazma, a da istovremeno ne preterate i ne budete dosadni regruteru.
Ponesite notes na razgovor za posao
U notes možete zapisati svoja pitanja kako ih u međuvremenu ne biste zaboravili, a možete zapisivati i pitanja koje će se u međuvremenu javljati. Pored toga, korisno bi bilo da zapišete i odgovore koje dobijete, ukoliko oni budu kompleksni.
Razmislite o dodatnim pitanjima koja će se javljati tokom razgovora
Ukoliko tokom intervjua bude određenih nejasnoća, nemojte se ustručavati da zatražite dodatno pojašnjenje. To ne mora znači da ćete odati utisak da ne razumete tematiku, već da želite da vam sve bude jasno kako biste izvukli pravi zaključak i doneli pravu odluku.
Imajte stav i držite standard
Pitanja koja postavljate na intervjuu za posao, pored toga što treba da vam omoguće da shvatite da li ste prava osoba za kompaniju, služe i da vam pomognu da shvatite da li je kompanija dovoljno dobra za vas.
Postavite pitanja o stvarima koje su vam zaista važne
Nema potrebe da postavljate pitanja samo da biste ih postavili, iako vas odgovor ne interesuje. Potrudite se da pronađete ono što vam je zaista važno i onda se fokusirajte samo na to.
Najbolja pitanja na razgovoru za posao
Postoji više različitih grupa pitanja koja možete postaviti na razgovoru za posao. Neka od njih mogu biti vezana za samu kompaniju, tim u okviru kog ćete raditi, ili za konkretnu poziciju na kojoj ćete raditi. Najbolje je odrediti prioritete i postaviti ona pitanja na koja regruter već nije dao odgovor.
Pitanja o poslu
Pitanja o konkretnom poslu koji ćete obavljati mogu vam pomoći da razumete svoje dužnosti, odgovornosti, način na koji će se meriti vaši rezultati i očekivanja koja će kompanija imati od vas. Ovo je prilika da jasno razumete da li je taj posao pravi za vas ili da li ste vi prava osoba za tu poziciju.
Neka od pitanja o poslu koja možete postaviti:
- Koja bi bila moja ključna zaduženja u okviru ove pozicije?
- Kako bi izgledao moj radni dan ukoliko bih se našao na toj poziciji?
- Koje zadatke bih obavljao na toj poziciji?
- Da li postoje neki specifični alati i softveri koje bih koristio na ovoj poziciji?
- Kako bi se pratio moj performans na ovoj poziciji? Koji bi bili mesečno, tromesečni ili godišnji ciljevi?
- Na kojim projektima bih radio u okviru ove pozicije?
- Koliko bi trajala obuka za ovu poziciju?
- Ko bi bio moj nadređeni na ovoj poziciji?
- Da li bih na ovoj poziciji imao eksternu komunikaciju sa klijentima ili dobavljačima?
- Da li u okviru ove postoji potencijal za unapređenje u budućnosti?
Pitanja o timu u kom biste radili
Ljudi sa kojima ćete blisko sarađivati na poslu biće ključni za vaš uspeh i za to da li ćete na posao ići raspoloženi ili ćete zbog posla zamrzeti svoj život. Upravo zato je važno da znate u kakav tim dolazite i da budete spremni na najgore, ali i na najbolje. Ovo su neka od pitanja koja će vam omogućiti da saznate kakav je tim kom se priključujete:
- Možete li mi reći nešto o timu u kom bih radio?
- Koliki je tim u okviru kog bih radio?
- Ko je menadžer tima? Ko bi bio moj nadređeni?
- Da li planirate širenje tima u bliskoj budućnosti?
- Da li tim čine mlađi ili stariji ljudi?
- Da li se tim suočava sa određenim izazovima?
- Sa kim iz tima bih najbliže sarađivao?
Pitanja o samoj kompaniji
Na početku samog razgovora, regruter će vam verovatno reći najvažnije detalje o kompaniji. Međutim, regruteri rade u interesu kompanije, pa će verovatno i prećutati određene detalje koji nisu tako sjajni. Upravo zato, kako biste odredili da li je kompanija dovoljno dobra za vas, važno je da i sami postavite pitanja i otkrijete sve što vas zanima.
- Možete li mi reći nešto više o korporativnoj kulturi?
- Kako biste opisali atmosferu u kompaniji?
- Da li kompanija podržava razvoj zaposlenih i vertikalno napredovanje u korporativnoj strukturi?
- Da li kompanija pruža određene programe edukacije svojim zaposlenima?
- Da li kompanija organizuje određene događaje?
- Da li se u kompaniji vodi računa o balansu između poslovnog i privatnog života?
- Koje osobine i veštine se vrednuju u kompaniji?
Da li treba pitati za platu na razgovoru za posao
Pitanje plate na razgovorima za posao je veoma osetljiva tema. Iako je razumljivo da želite da znate kakve uslove možete očekivati, postavljanje ovog pitanja na prvom intervjuu može se shvatiti kao preuranjeni korak. Ako poslodavac ne pokrene ovo pitanje, sačekajte drugu priliku. Važno je ostaviti utisak da je vaše interesovanje usmereno ka sticanju znanja, a ne samo ka novcu, posebno kada je u pitanju prvi posao.
Pitanja koja ne treba pitati na razgovoru za posao
Pored korisnih pitanja koja treba postaviti na razgovoru za posao kako biste dobili bolji uvid u kompaniju i poziciju, podjednako je važno znati koja pitanja izbegavati. Postavljanjem neodgovarajućih, preuranjenih ili čak neprimerenih pitanja, možete slučajno stvoriti negativan utisak ili čak narušiti svoje šanse za dobijanje željenog posla.
Ovo su pitanja koja treba izbeći:
- Čime se ova kompanija bavi? Pitanje koje treba izbeći jer se podrazumeva da pre odlaska na razgovor za posao treba istražiti kompaniju u kojoj aplicirate, kao i to čime se ona bavi.
- Imate li neku drugu otvorenu poziciju osim ove? Ovim pitanjem pokazali biste aroganciju i nezainteresovanost za poziciju za koju ste aplicirali.
- Koliko slobodnih dana ću imati? Ovakvim pitanjem stvorili biste osećaj da želite na odmor čak i pre nego što ste počeli da radite.
- Kada mogu očekivati povišicu? Ako još uvek ne znate ni da li ste dobili posao, izbegavajte da pričate o povišici.
- Pitanja o drugim kandidatima. Drugi kandidati nisu vaša briga i ne bi trebalo da razmišljate o njima.
- Pitanja o poslovnim tajnama. Ne postavljajte pitanja koja se odnose na poslovne tajne ili poverljive informacije kompanije.
- Pitanja koja sugerišu nepoverenje. Postavljanjem pitanja koja sugerišu nepoverenje prema kompaniji ili intervjueru možete sebe postaviti u nepovoljan položaj.
