Većini ljudi razgovori za posao podjednako su zanimljivi kao poseta zubaru. Međutim, ukoliko niste nasledili ogromno bogatstvo, ili još uvek niste vlasnik kompanije, moraćete da naučite kako da zablistate na njima. Od vaše pripreme zavisiće da li ćete dobiti posao koji želite, ili će na mesto koje želite doći neki drugi, spremniji, kandidat.
Upravo zato, pripremili smo kompletan vodič koji će vam otkriti kako razgovori za posao funkcionišu, kako se pripremiti za intervju i šta je ono od čega zavisi da li ćete dobiti posao ili ne.
Nepopularne činjenice o razgovoru za posao
Većina priručnika o pripremi za intervju za posao koje možete pronaći na internetu sadrži dosta korisnih činjenica. Međutim, većina njih napisana je iz ugla kompanije, ili od strane ljudi koji rade u kompanijama i upravo iz tog razloga u njima ćete retko pronaći informacije koje se smatraju “kontroverznim”, ali su u većini slučajeva istinite. Upravo zato smo se potrudili da vam ih otkrijemo i pomognemo vam da skinete ružičaste naočare pre nego što odete na razgovor.
Neki poslovi su već zauzeti
U svojoj potrazi za poslom verovatno ćete naići na veliki broj otvorenih pozicija, koje zapravo nisu otvorene. Ono što se često dešava u kompanijama jeste to da su neke otvorene pozicije unapred rezervisane za nečije “konekcije”, ili za ljude koji se već nalaze unutar kompanije, na nekoj drugoj poziciji.
Međutim, kako bi se ispoštovale zvanične procedure i stvorio privid jednakosti i jednakih prilika, takve pozicije ćete često pronaći na oglasima. U većini slučajeva nećete moći da ih prepoznate i takvi razgovori su čisto gubljenje vremena. Zato je važno imati više opcija i nikada se ne oslanjati samo na jednu priliku.
HR štiti interese kompanije, a ne vaše interese
Ključna stvar koju treba shvatiti pre odlaska na razgovor za posao, jeste da su menadžeri ljudskih resursa tu da štite interese kompanije. Dakle, u većini slučajeva ih neće zaista interesovati zašto želite taj posao, da li vam je hitno da se zaposlite, kao ni to koliko volite posao koji radite, iako će vas to često pitati. Ono što će ih interesovati jeste koliko možete doprineti kompaniji. Zato se u razgovorima fokusirajte upravo na to kakav doprinos možete dati.
Mnogo toga zavisi od tržišta
Tržište rada je veoma kompleksno i možemo ga lakše razumeti ukoliko kompanije zamislimo kao kupce, a vas kao prodavce svojih veština. Na takvom tržištu, vaša vrednost zavisiće od ponude i potražnje.
Ukoliko je potreba za vašim veštinama na tržištu velika, a ponuda mala, vaša pregovaračka moć biće veća. Samim tim imaćete odrešenije ruke da pregovarate o uslovima. Međutim, ukoliko je ponuda velika, a potražnja mala, verovatno ćete morati da pristanete na ono što vam se nudi.
Menadžeri zapošljavaju ljude koji im se svide
Na razgovoru za posao razgovaraćete sa drugim ljudima, a opšte je poznato da ljudi vole slične sebi. Samim tim, pored vaših veština, jedan od najvažnijih faktora koji određuje da li ćete dobiti posao jeste to da li ćete se svideti osobi sa kojom razgovarate. Pod tim podrazumevamo to da li će im se dopasti vaša energija, harizma, ličnost i slično.
Kompanije imaju poziciju moći
U većini situacija na razgovoru za posao, menadžeri kompanije sa kojima razgovarate nalaze se u poziciji moći. Razlog za to je jednostavan – vama je potreban posao i vi se prijavljujete za posao. Ukoliko sagledate iz drugog ugla, njima zaista jeste potreban zaposleni, međutim za jednu poziciju prijaviće se veliki broj kandidata, pa je samim tim moć izbora u rukama kompanije.
Situacija je nešto drugačija kada se radi o “head-hunting” sistemu u kom kompanija vas kontaktira, dok ste vi istovremeno zaposleni u drugoj kompaniji i niste aktivno u potrazi za poslom.
Stav na razgovoru za posao
Od načina na koji se postavite na razgovoru za posao zavisiće to da li ćete ga dobiti, kao i kakve uslove ćete dobiti. Upravo zato je važno kao deo pripreme za razgovor poraditi na svom mindsetu i načinu na koji ćete pristupiti.
- Imajte stav profesionalca i budite samopouzdani u vezi vaših veština. Ukoliko ni sami ne verujete u svoje veštine i mogućnosti, teško da ćete uspeti da uverite menadžere.
- Vi ste osoba koja daje vrednost. Polazna tačka svakog razgovora za posao jeste vrednost koju ćete doneti kompaniji i pre nego što u to uverite HR, moraćete sami da je budete svesni. Razmislite o tome na koji način i u kojoj meri možete doprineti i ponašajte se u skladu sa tim.
- “Nije pitanje da li sam dovoljno dobar za njih, već da li su oni dovoljno dobra kompanija za mene.” Ovakav stav doprineće vašem samopouzdanju i pomoći će vam da se ponašate kao osoba kojoj ne gori pod nogama da pod bilo kakvim uslovima dobije posao. Samim tim, vaša pregovaračka moć biće mnogo veća.
- Ne shvatajte ništa lično. Kako god da prođe razgovor za posao, ne smete dozvoliti da vam to utiče na samopouzdanje, jer ukoliko vam se samopouzdanje sroza, svi budući razgovori će biti čista propast.
Priprema za razgovor
Sada kada ste stvorili odgovarajući stav i svesni ste nepopularnih činjenica koje se kriju iza razgovora za posao, vreme je za konkretne savete koji će vam pomoći da se pripremite i izdominirate na razgovoru.
Izdvojite dovoljno vremena za razgovor
Pre nego što odete na razgovor za posao, odložite sve obaveze u narednih par sati. Nikada ne znate da li će intervju kasniti, koliko će trajati i da li ćete odmah nakon razgovora obaviti određena testiranja. Kako ne biste bili pod pritiskom i u žurbi, najbolje je da odložite sve obaveze. Ukoliko ste već zaposleni, a razgovor je u toku radnog vremena, najbolje bi bilo da uzmete slobodan dan.
Budite tačni
Ovo bi trebalo da se podrazumeva, ali za svaki slučaj naglašavamo, na razgovor za posao ne smete kasniti. Kašnjenjem ćete odati utisak neprofesionalizma i nepoštovanja ljudi koji vas čekaju. Uvek krenite ranije i stignite ranije na dogovorenu lokaciju.
Istražite kompaniju
Svaki menadžer sa kojim razgovarate ceniće vreme koje ste izdvojili kako biste istražili kompaniju, ono čime se ona bavi, načinom na koji posluje i silčno. Pored toga, potrudite se da se upoznate sa trendovima i inovacijama u industriji, kako biste odali utisak osobe koja je upoznata sa tematikom i barata neophodnim informacijama.
Obucite se u skladu sa pozicijom
Odelo ne čini čoveka, ali će na osnovu onoga šta nosite regruteri moći da izvuku mnoge zaključke. Cilj na razgovoru za posao jeste uklopiti garderobu sa pozicijom za koju se prijavljujete. Ukoliko se radi o menadžerskoj poziciji, od vas se očekuje formalnija garderoba. Naravno, kravata nije obavezna, ali je košulja više nego poželjna.
Budite zanimljivi
Kao što smo rekli, vaše zaposlenje će u velikoj meri zavisiti od vaše ličnosti. Potrudite se da na razgovoru za posao ne budete preterano formalni, jer će to stvoriti hladnu atmosferu. Preko puta vas nalaze se ljudi, a ne mašine, i zato nabacite osmeh i budite spremni i za malo neformalniji razgovor.
Ukoliko se ukaže prilika možete ispričati neku anegdotu vezanu za posao, možete razgovarati o svojim interesovanjima ili hobijima. Naravno, potrudite se da takva komunikacija bude dvosmerna i da na kraju razgovora regrutere ostavite u dobrom raspoloženju.
Pripremite pitanja
Na razgovoru za posao vi ste ti koji odgovaraju na pitanja, međutim korisno je da i sami imate par spremnih pitanja koje možete postaviti regruteru. Pitanja koja postavljate trebalo bi da budu povezana sa vašim stavom. Dakle, dok odgovarate na pitanja, vi dokazujete regruterima da ste dovoljno dobri za posao, međutim kada ih postavljate vi ispitujete da li je kompanija dovoljno dobra za vas. Ovakva pitanja mogu poboljšati vašu pregovaračku moć, posebno ukoliko kroz pitanja koja postavite otkrijete određene nedostatke i mane posla za koji ste se prijavili.
Priprema za online razgovor
U poslednje vreme sve popularniji su online razgovori za posao. Pored svih navedenih saveta, kod online razgovora postoji još par stvari koje treba ispoštovati.
- Budite sami u prostoriji i uklonite sve distrakcije. Ukoliko razgovor obavljate od kuće, izolujte se na mestu gde vas niko neće uznemiravati i prekidati. Ugasite telefon, televizor i sve ostale uređaje koji bi vas mogli ometati tokom razgovora.
- Pobrinite se za osvetljenje. Kako bi vas regruteri dobro videli, pronađite blag izvor svetlosti koji ćete postaviti ispred sebe. Pored toga, potrudite se da pozadina bude jednobojna, najbolje bela, kako ne bi odvlačila pažnju.
- Odaljite kameru. Pored toga što izgovarate, na to kakav ćete utisak ostaviti uticaće i vaš govor tela. Zato se potrudite da kamera bude dovoljno udaljena kako bi regruteri mogli da više vašu gestikulaciju, pokrete ruku, mimiku, položaj tela i slično.
- Obavite test poziv. Pre samog online razgovora najbolje je obaviti test razgovor sa prijateljem kako biste se uverili da je internet konekcija dobra, da je osvetljenje odgovarajuće i da vas osoba sa druge strane može lepo videti i čuti.
Pročitajte i ovo
Teška pitanja koja će vam regruteri postaviti
Pored opštih pitanja vezanih za obrazovanje, dosadašnje iskustvo i motivaciju, regruteri će vam često postaviti i neka malo teža, trik pitanja, kako bi videli na koji način razmišljate. Pre nego što odete na razgovor za posao, pripremite odgovore na njih. Neka od tih pitanja su:
- Šta je vaš najveći uspeh koji ste postigli na prethodnom poslu?
- Da li ste na prethodnom poslu uradili nešto što biste sada promenili da možete?
- Gde vidite sebe za pet godina?
- Šta smatrate svojom najvećom slabošću?
- Zbog čega želite baš ovaj posao?
- Zbog čega mislite da ste najbolji mogući izbor za ovaj posao?
- Zbog čega ste u potrazi za novim poslom? Šta vam ne odgovara na prethodnom?
- Ukoliko ste trenutno nezaposleni: “Zbog čega ste napustili prethodni posao?”
- Koliku platu očekujete?
