Svi se bar jednom u karijeri nađemo u situaciji kada je neophodno dati otkaz. Promena posla može biti korisna za naš profesionalni razvoj. Često nam omogućava da steknemo nove veštine, iskustva i perspektive. Takođe, može nam pomoći da pronađemo radno mesto koje bolje odgovara našim interesovanjima i potrebama, ili na kom je radna atmosfera ugodnija.
Međutim, promena posla može biti vrlo stresna i nepredvidiva. Ovaj proces može uključivati traženje novog posla, odlazak na intervjue, prilagođavanje novoj radnoj sredini i sticanje novih kolega. Ali uprkos tim izazovima, promena posla može biti ključna za ostvarenje naših ciljeva.
Jedna od prednosti promene posla najčešće je i veća plata. Istraživanja su pokazala da ljudi koji češće menjaju poslove obično imaju veće plate nego oni koji ostaju na jednom mestu. Naravno, ne treba menjati posao samo zbog novca, ali povećanje plate može biti dodatni podsticaj za promenu radnog mesta.
Kada je vreme za otkaz
Iako je teško definisati kada je vreme da date otkaz, postoje određeni jasni znakovi koji vam mogu sugerisati da je vreme da promenite nešto u svojoj karijeri. Neki od njih su
Osećate da stagnirate
Većina zaposlenih u nekom trenutku oseti da je zaglavljena u svakodnevnoj rutini. Kada savladate određeni posao i svakodnevne aktivnosti počnete da obavljate rutinski, to može imati brojne prednosti, ali i mane. Možda će vam posao postati lakši, ali ćete izgubiti osećaj da napredujete.Ne osećate se prijatno na poslu
Loša radna atmosfera štetna je kako za zaposlene, tako i za posao i samu kompaniju. To je atmosfera u kojoj su ljudi nezadovoljni, pod stresom, preopterećeni, neprijateljski nastrojeni ili se osećaju neugodno. Takva atmosfera može biti uzrokovana raznim faktorima, kao što su loš menadžment, preopterećenost poslom, neslaganje s kolegama ili čak zlostavljanje na poslu.Imate bolje ponude
Bolja ponuda za zaposlenje je najbezbolnija situacija kada je davanje otkaza u pitanju. Veliki broj ljudi teži tome da u karijeri promeni što veći broj poslova, kako bi napredovali ne samo vertikalno, već i horizontalno i pored specijalizacije stekli šire znanje i iskustvo.Vaš rad se ne vrednuje
Kompanije teže tome da vrednuju rezultate. Upravo iz tog razloga postoje različita merila performansa zaposlenih, različiti bonusi za zaposlene, nagrade za postizanje targeta i slično. Međutim, nije retkost da zaposleni dođu u situaciju u kojoj daju svoj maksimum i postižu fantastične rezultate, ali menadžment to ne primećuje, ili ne želi da nagradi. Ukoliko se osećate ovako, pročitajte naš vodič za traženje povišice na poslu.
Kako dati otkaz
Kada dajete otkaz, veoma je važan način na koji ćete to uraditi. Narodski rečeno “ne treba dupetom zatvarati vrata”. Tržište na kom poslujemo je malo, a loš glas se brzo širi. Upravo iz tog razloga važno je da to učinite dostojanstveno i profesionalno i na pravi način ispoštujete poslodavca i svoje kolege.
Razmislite o svojoj odluci
Pre nego što date otkaz, dobro promislite o svojoj odluci. Ne želite da se nađete u situaciji da se pokajete zbog otkaza i budete primorani da zovete prethodnog poslodavca i molite ga da vas vrati na posao. Dobro sagledajte sve benefite i mane trenutnog posla i budite potpuno objektivni. Možda će vam pomoći da sve to stavite na papir i uporedite sa novim radnim mestom na koje biste prešli.
Ne plašite se
Davanje otkaza često je bolan proces koji mnogi od nas odlažu čak i godinama. Neke na trenutnom radnom mestu drže emocije koje gaje prema kolegama, godine koje su na tom radnom mestu proveli, a neke strah da se ne bi snašli na nekom drugom mestu. Jednom kada donesete odluku, ne osvrćite se. Idite hrabro u nove izazove, a ako kojim slučajem ti novi izazovi budu totalni promašaj, uvek možete ponovo promeniti posao.
Porazgovarajte sa poslodavcem
Najbolje bi bilo da otkaz date uživo, u formalnom razgovoru sa svojim poslodavcem ili menadžerom. Izbegavajte da to činite putem mejla, jer je to mnogima znak nepoštovanja. Budite iskreni i recite svoje razloge zbog kojih napuštate posao. Međutim, ukoliko ne želite, niste u obavezi da poslodavcu otkrivate svoje planove, posebno ukoliko prelazite u konkurentsku firmu.
Ne pretite otkazom
Nisu retki poslodavci koji neće poboljšati uslove rada ili vam dati bolju platu, sve dok ne shvate da postoji mogućnost da odete. Međutim, nemojte zloupotrebljavati ovo. Čak i ako dobijete dobru kontraponudu, nekada je najbolje da ipak odete. Uzmite u obzir to da ukoliko takvu ponudu prihvatite i ostanete na poslu, poslodavac će vas verovatno posmatrati kao osobu koja mu je okrenula leđa. Ovo posebno važi kada su u pitanju manja preduzeća ili manji timovi.
Ispoštujte otkazni rok
Otkazni rok postoji sa razlogom i on nije deo vaše velikodušnosti, već vaša obaveza. Otkazni rok po zakonu morate ispoštovati, osim ukoliko ste se drugačije dogovorili sa poslodavcem. Najbolje bi bilo da taj period iskoristite kako biste dovršili projekte na kojima radite i pripremili kolege koje će preuzeti vaše dužnosti. Otkazni rok je od velike važnosti i za poslodavca, jer mu omogućava da pronađe novog zaposlenog i učini proces tranzicije što lakšim.
Oprostite se sa kolegama
Potrudite se da vas ljudi ne pamte po lošem. Iskoristite otkazni rok da popravite međuljudske odnose, izađite kolegama u susret i nemojte im okretati leđa i zabušavati u tom periodu. Poslednjeg radnog dana možete svim kolegama poslati mejl u kom biste im se zahvalili i podelili svoje privatne kontakt podatke kako biste sa njima ostali u kontaktu.
Otkazni rok
Kao što smo rekli, poštovanje otkaznog roka nije čin vaše velikodušnosti, već vaša obaveza. Otkazni rok trebalo bi da iskoristite da pripremite kolege na svoj odlazak, završite projekte na kojima radite i date poslodavcu vremena da zaposli nekog novog kako bi posao mogao nesmetano da se obavlja.Koliko traje otkazni rok
Otkazni rok definisan je ugovorom, a najčešće traje između 15 i 30 dana od trenutka kada ste zvanično potpisali otkaz. Međutim, postoje ugovori kod kojih nema otkaznog roka. Primer takvog ugovora je “autorski ugovor” koji često dobijaju zaposleni na početku karijere. Kako biste bili sigurni kakve su vaše obaveze, najbolje bi bilo da pročitate svoj ugovor.
Šta ako ne ispoštujem otkazni rok
Nepoštovanje otkaznog roka sa sobom može vući određene zakonske odgovornosti i sankcije. U slučaju da tokom otkaznog roka niste obavljali svoje radne zadatke, ili jednostavno niste dolazili na posao, poslodavac može zahtevati naknadu štete koja je tim postupkom nastala. U praksi bi to značilo da bi poslodavac morao da dokaže da je vaše ponašanje prouzrokovalo štetu poslovanju.
